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    2019-04-25 10:47 第期
    关键字:2019国考,面试热点,性别歧视

    2019国考面试热点话题:不能让性别歧视成职场硬伤

    面试热点相关背景

    2019年2月,人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》),《通知》要求,在招聘环节中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件等。

    不能让性别歧视成职场硬伤

    面试热点独家解析

    不可否认,近些年来,女性就业面临的阻力越来越大,很多女性在面临择业时都有过被质疑、被挑剔的经历。不少已婚已育的女性在找工作时,为了突出“自身优势”,会把“已婚已育”、“一子一女”等信息写到简历上,言下之意就是告诉招聘单位“自己已经有两个孩子”,“不会再有生育问题了”。
    现如今女性心理压力普遍偏大,是不可否认的事实。她们不仅要身处职场,还要背负工作也生活的双重压力。她们独立自强,期待自己在各方面不逊色于男性,能够充分体现出自己的价值。但是,超过约八成的女性在就业过程中受到了性别歧视。由此可见,来自社会各层的性别歧视才是现代女性职场就业所面临的最大压力。
    客观而言,各种保障妇女权益的法律法规也有不少,但是能够真正落到实处并不容易。从企业角度来看,他们也有自身的无奈。男性女性生理上的差异和各自社会角色的不同分工,使得女性在维系家庭、生养子女方面投入得要更多。因此,职业女性的状态也会受到一定的影响,也是导致了用人单位在招聘女性时顾虑颇多。
    但不论如何,歧视女性的做法并不可取,从本质上来讲,也不会助力企业的发展。因为,我们不能只看到职场女性的弱点,还要肯定她们在各自职位上带来的贡献。一个真正有格局、大气的企业,是从来不会歧视任何一名女性员工的。

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